Good Jobs !

De beleggers die APPLE-aandelen tegen 3 USD gekocht hebben om de terugkeer van Steve Jobs in november 1997 te vieren, hebben tot nu toe een performance gerealiseerd van 5000%!

Ongetwijfeld wisten de “fans van Steve” dat een diploma van een hogeschool niet een voorwaarde is om een “uitzonderlijk” ondernemer te worden! De oprichter van APPLE geeft onomwonden toe dat « de Macintosh nooit de kwaliteit interface en design zou hebben gehad wanneer hij niet de school zou hebben verlaten om een cursus kalligrafie te volgen».

Dat wil uiteraard niet zeggen dat een ieder die vandaag mooi kan schrijven het planetaire succes van APPLE zal hebben… het parkoers van een ondernemer is bezaaid met obstakels: ondanks het succes van Macintosh in 1984 werd Steve Jobs eenvoudigweg in 1985 door John Sculley uit de groep gezet, de manager (in het bezit van een MBA van Wharton) die hij zelf bij PEPSI COLA had weggehaald om «samen de wereld te veranderen in plaats van gesuikerd water te verkopen! ».

De heer Jobs die daardoor geenszins uit het veld was geslagen ging voor een nieuw ondernemersavontuur en besloot nog datzelfde jaar de softwaremaatschappij NeXT op te richten. In diezelfde periode nam hij in 1986 voor het bedrag van 10 miljoen USD de animatiestudio PIXAR over van Lucas Films en creëerde het succes van Toy Story en de Wereld van Nemo: PIXAR werd in 2006 opgekocht door DISNEY voor het bedrag van 7,4 miljard USD $. APPLE die in deze jaren achteruitging nam in 1996 voor een bedrag van 429 miljoen USD NeXT over alvorens in 1997 Steve Jobs opnieuw als directeur aan te stellen! Dit was een geniale pokerzet van de onderneming die dertien jaar later de derde beurskapitalisatie ter wereld zou worden (233 miljard USD) achter EXXON, PETROCHINA en net voor… MICROSOFT (227 miljard USD), haar krachtige rivaal in de jaren 80.

Wat zijn de overeenkomsten tussen Steve Jobs en andere uitzonderlijke managers die er in geslaagd zijn de koers van hun ondernemingen te wijzigen? Ze hebben allemaal een visie, zijn creatief, tactvol, bouwers en ze beschikken vooral over een uitzonderlijk doorzettingsvermogen. Maar ook anderen bazen verdienen hetzelfde respect en dezelfde bewondering: Jeff Bezos (AMAZON.COM, gediplomeerd aan de universiteit van Princeton) is een man met visie en heeft op Internet de grootste ” winkel ter wereld ” gecreëerd; Lakshmi Mittal (Indiër, studie onbekend) die via overnames en een soms riskante inzet ‘s werelds grootste staalmaatschappij heeft opgericht, maar ook Jack Ma (voorlopig minder bekend), oprichter van de website ALIBABA.COM in China, de eerste winkelgalerij ter wereld op Internet!

Een pluimpje voor al deze erkende ondernemers; aan ons vandaag deze managers te herkennen die morgen succesvol zijn. Een boeiende oefening in een periode waarin de wereld in een hoog tempo verandert en waarin we over enkele lengtes voorsprong moeten beschikken: is vandaag bijna niemand onwetend is ten aanzien van een opkomende middenklasse in Brazilië, India en China, weinig zijn in de voetsporen getreden van de managers van SEB (Thierry de La Tour d’Artaise), COLGATE-PALMOLIVE (Ian Cook) of YUM! BRANDS (David Novak) die aan een strategie hebben gebouwd waarmee nu al profijt getrokken kan worden getrokken van deze nieuwe markten.
Onze ontmoeting met deze ondernemers, een cruciale fase voor onze waardenselectie, blijft het enige middel om mensen met een uitzonderlijke karakter te vinden. Zij die krampachtig vasthouden aan een conjuncturele marktvisie en die niet Jacques de Chateauvieux (president-directeur van BOURBON) of Amancio Ortega (oprichter van ZARA, en meerderheidsaandeelhouder van INDITEX) tegen zijn gekomen om deel te nemen aan een uitzonderlijk beursavontuur hebben altijd een achterstand…

Of om de woorden van Peter Lynch in de Beating the Street te citeren, «vaak is er geen correlatie tussen het succes van de bedrijfsvoering en de beursprestatie van een onderneming in een periode van enkele maanden of jaren. Maar op lange termijn is deze correlatie 100%, omdat geduld altijd loont».